Tableaux des Indices Majorés (IM) par corps, grade et échelon (à compter du 1^er janvier 2021)

Cliquez sur le corps et grade correspondant à votre situation : 

Catégorie A : Attaché·e·s d'Administration de l'Etat (AAE)

- Attaché·e

- Attaché·e principal

- Hors classe

Catégorie B : Métier Secrétaire administratif de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur (SAENES)

- Classe normale

- Classe supérieure

- Classe exceptionnelle

Catégorie C : Métier Adjoint·e administratif·ve de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur (ADJAENES)

- Adjoint·e administratif·ve

- Adjoint·e administratif·ve principal·e de 2ère classe

- Adjoint·e administratif·ve principal·e de 1ème classe

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• La retenue pour pension s'applique sur le traitement indiciaire brut correspondant à l’emploi, grade, classe et échelon que vous détenez. Elle est prélevée automatiquement par le centre payeur de votre traitement. En 2021, le taux de cotisation pour pension s’élève à 11,10 %.

•  La contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) sont prélevées sur les revenus d'activité et aussi sur les revenus de remplacement (indemnités de chômage, pensions de retraite, etc.). Les taux varient en fonction des différents types de revenus. De plus, certaines personnes bénéficient d'un taux réduit ou d'une exonération selon leurs revenus. Certains revenus en sont exonérés.
  En 2021, le taux global de la CSG (respectivement le taux CRDS) s’élève à 9,20 % (respectivement 0,50 %) sur les 98,25 % du revenu brut si le montant ne dépasse pas 164 544 €

• Valeur annuelle et mensuelle du point d'indice majoré (IM)
  
  
• Évolution des salaires fonction publique
  
  
• Indice Majoré minimum Fonction Publique
  
  
• Valeur su SMIC
  
  
• Indemnité différentielle
  
  
• Textes officiels sur les rémunérations des agents de la Fonction publique

Votre rémunération mensuelle brute de base (hors indemnités éventuelles) s'obtient en multipliant la valeur mensuelle du point d'indice majoré (IM) par l'indice majoré correspondant à votre échelon du corps auquel vous appartenez - voir tableaux ci-dessous - 

Catégorie A : Attachés d'Administration de l'Etat (AAE)

Textes de référence : 

• Décrets n° 2016-907 et 908 du 1er juillet 2016 portant diverses dispositions relatives au corps interministériel des attachés d'administration de l'État
• Article 18 du décret n° 2011-1317 du 17 octobre 2011 portant statut particulier du corps interministériel des attachés d'administration de l'Etat
• Article 3-1 du Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics

- Attaché·e 

Indices applicables au 01/01/2021

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- Attaché·e principal·e

Indices applicables au 01/01/2021

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- Hors classe

Indices applicables au 01/01/2021

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Catégorie B : Métier Secrétaire administratif·ve de l’éducation nationale

et de l’enseignement supérieur (SAENES)

- Classe normale

Indices applicables au 01/01/2021

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- Classe supérieure

Indices applicables au 01/01/2021

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- Classe exceptionnelle

 Indices applicables au 01/01/2021

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Catégorie C : Métier Adjoint·e administratif·ve de l’éducation nationale

et de l’enseignement supérieur (ADJAENES)

- Adjoint·e administratif·ve

Indices applicables au 01/01/2021

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- Adjoint·e administratif·ve principal·e de 2ère classe

Indices applicables au 01/01/2021

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- Adjoint·e administratif·ve principal·e de 1ème classe

Indices applicables au 01/01/2021

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• Valeur annuelle du point IM dans la fonction publique, au 01/02/2017 : 56,2323 €,soit une valeur mensuelle de 4,686025 €. 
  
• Connaître la valeur du point (Service public)

• Décret n° 2016-670 du 25 mai 2016 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation.  

• Évolution des salaires fonction publique :  
  
  
  • +0,5% en juillet 2006 ; 1 point d'indice supplémentaire pour tous en novembre 2006 ; +0,8% en février 2007 ; +0,5% au 1er mars 2008 et +0,3% au 1er octobre 2008 ; +0,5% au 1er juillet 2009 et 0,3% au 1er octobre 2009 ; +0,5% au 1er juillet 2010 ; + 0,6% au 1er juillet 2016 ; 
    
    
  • + 0,6% au 1er février 2017. 

• Indice Majoré minimum Fonction Publique : 309 (Indices bruts de 244 à 297), indice relevé au 1er janvier 2013, soit 1447,98 € brut - calcul avec valeur du point au 1^er février 2017 - 
  
  Décret n° 2013-33 du 10 janvier 2013 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique et attribution de points d'indice majoré à certains personnels civils et militaires de l'Etat, personnels des collectivités territoriales et des établissements publics de santé.
  
  

  • SMIC au 1er janvier 2020 (+1,2 %)

    • 10,15 € brut / h , soit environ 7,82 € net.

    • 1539,42 € brut / mois ; soit environ 1185,35 € net / mois sur une base de 35 heures hebdomadaires et 151,67 heures par mois. 

  L’indice de rémunération minimum est fixé à 309 depuis le 1er janvier 2013, soit une rémunération mensuelle de 1 447,98 €. Or, les agents publics ne peuvent percevoir une rémunération mensuelle inférieure au montant du SMIC.
  Par conséquent, à moins qu’un texte officiel attribuant des points d’indice majoré à certains échelons des échelles de rémunération ne soit publié prochainement, il convient, conformément aux dispositions de l’article 1 du décret n° 91-769 du 2 août 1991, de verser une indemnité différentielle aux agents publics dont la rémunération est calculée par rapport à un indice majoré inférieur à 313.
  Pour un agent à temps complet, cette indemnité est égale à la différence entre le nouveau montant brut mensuel du SMIC et la rémunération brute mensuelle afférente à l’indice majoré détenu par l’agent à laquelle sont ajoutés les avantages en nature (tous les compléments de revenu autres que l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement et les primes et indemnités).
  Ainsi, dans le cas où aucun avantage en nature n’est versé à l’agent : 

  Indice majoré	Traitement indiciaire correspondant à un temps complet au 1er février 2017	Indemnité différentielle à verser à un agent à temps complet (avec un SMIC à 1498,47 €)
  311	1457,35	41,12
  312	1462,04	36,43
  313	1466,73	31,74
  314	1471,41	27,06
  315	1476,09	22,37
  316	1480,78	17,69
  317	1485,47	13,00
  318	1490,16	8,31
  319	1494,84	3,63

  Pour un agent à temps non complet, le résultat est proratisé en fonction de la durée hebdomadaire de l’agent.

  Pour un agent à temps partiel, le résultat suit le même sort que le traitement. 

• Décret n°85-1148 du 24 octobre 1985 modifié relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d'hospitalisation

• Décret n°85-730 du 17 juillet 1985 relatif à la rémunération des fonctionnaires de l'Etat et des fonctionnaires des collectivités territoriales régis respectivement par les lois n° 84-16 du 11 janvier 1984 et n° 84-53 du 26 janvier 1984

• Décret n°82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la fonction publique

• Décret n°48-1108 du 10 juillet 1948 portant classement hiérarchique des grades et emplois des personnels de l'Etat relevant du régime général des retraites
  
  
• Décret n° 2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en œuvre de la mesure dite du « transfert primes/points »

• Primes et indemnités dans la Fonction Publique

• Taux des indemnités indexées sur la valeur du point de la fonction publique au 1er juillet 2016