- Détails
Évaluation et avancement de carrière : Pour la CGT-Éduc’action, un projet dangereux, très éloigné de nos revendications !
Suite à la réunion de clôture, du 13 octobre 2016, sur la mise en œuvre du PPCR pour les personnels enseignants, d’éducation et d’orientation, le ministère a précisé les documents qu’il avait soumis à discussion avec les organisations syndicales depuis le mois de juin. Nous aurons les projets de textes définitifs lors d'un prochain CTM...
Lire la suite : Évaluation et avancement des personnels enseignants, d'éducation et...
- Détails
Les annonces du ministère sur la revalorisation des rémunérations des personnels enseignants résultent de la mise en application du protocole PPCR (parcours, carrières et rémunérations) dans la fonction publique. Ce projet, rejeté majoritairement par les organisations syndicales dont la CGT, est néanmoins mis en œuvre par le gouvernement.
Les propositions qui nous sont soumises dans ce cadre en matière d’évaluation et d’accès à la classe exceptionnelle restent, pour la plupart, très éloignées de nos revendications !...
Lire la suite dans le 4 pages spécial "Évaluation et classe exceptionnelle des personnels enseignants, un dispositif contraire à nos orientations !" 
- Détails
- Le premier degré
-
Le PE titulaire obtient de l'inspecteur d'académie (IA) une note pédagogique unique de 0 à 20. Elle est attribuée sur proposition d'un inspecteur de l'Education nationale (IEN), suite à une inspection (pas d'inspection lors de la première année de titulaire). Un rapport est adressé sous un mois, et une note attribuée dans le trimestre et harmonisée au niveau départemental.
-
-
Le second degré
-
Le professeur se voit attribuer deux notes : une note pédagogique (sur 60), une note administative (sur 40), soit une note globale (sur 100)
-
Lire la suite : Notation dans le 1er et 2nd degré (en vigueur jusqu'au 31 août 2017)