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 Barèmes 2022 :

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SOMMAIRE 

 

1. EDITO page 2
2. LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR EN MATIÈRE DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ AU TRAVAIL page 3
3. LE DROIT DE RETRAIT, QU’EST-CE QUE C’EST ? page 4
4. COMMENT EXERCER CORRECTEMENT LE DROIT DE RETRAIT ? page 5
5. QUEL RÔLE POUR LE SYNDICAT ET LE CHSCT ? page 6

 

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Les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail

Les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail définies, pour la Fonction publique, par le décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la Fonction publique, modifié par le décret n°95- 680 du 9 mai 1995 assurent, si elles sont appliquées, un haut niveau de protection des agent·es et imposent à l’employeur une obligation de moyens et de résultats. Ainsi, toute situation de travail susceptible d’altérer, d’une manière ou d’une autre, la santé physique, psychique ou sociale d’un·e agent·e, doit être adaptée : la loi interdit que le travail altère la santé et encadre l’exercice d’un droit de retrait, face à un danger grave et imminent. Les outils légaux existent donc. L’enjeu pour les salarié·es et pour la CGT est d’obtenir leur application. L’administration, à tous niveaux, a pour habitude de contester la légalité de l’exercice du droit de retrait. Il est toutefois fondamental d’exercer, et d’inciter à exercer ce droit, à bon escient, pour se protéger, et protéger les collègues.

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Droit d'alerte, Droit de retrait,

 

Danger Grave et Imminent

 

Les modalités et leurs limites

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Circulaire du 19 juillet 2018 relative à la procédure de signalement des alertes émises par les agents publics dans le cadre des articles 6 à 15 de la loi n°2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, et aux garanties et protections qui leur sont accordées dans la fonction publique

 

Objet : Champ d’application et procédure de signalement des alertes dans la fonction publique ainsi que les garanties et protections accordées aux agents publics

 

Résumé : La présente circulaire précise le cadre juridique applicable aux « lanceurs d’alerte » dans la fonction publique, les modalités de recueils des signalements et leur traitement ainsi que les garanties et protections dont bénéficient les agents. Mots-clés : fonction publique ; déontologie ;

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  1. Délit d'outrage

Droit de retrait Procédure d\'alerte Nombre d'articles :  1

Délit d\'outrage Nombre d'articles :  1