Tableaux des Indices Majorés (IM) par corps, grade et échelon (à compter du 1^er septembre 2017 , après reclassement dans les nouvelles grilles)

Cliquez sur le corps et grade correspondant à votre situation : 

• Classe Normale des : Certifiés, PLP, PE, CPE , P.EPS, Psychologues (COP)
  
  
• Classe Normale des : Agrégés
  
  
• Classe Normale des : CE.EPS et PEGC
  
  
• Classe normale des : Personnels de direction
  
  
• Bi-Admissible des : Certifiés, PEPS, PLP en position dans la grille au 31/08/2017
  
  
• Hors Classe des : Certifiés, PLP, PE, CPE, P.EPS, Psychologues
  
  
• Hors Classe des : Agrégés
  
  
• Hors Classe des :  CE.EPS et PEGC
  
  
• Hors classe des : Personnels de direction

• Classe Exceptionnelle des : Certifiés, PLP, PE, CPE, P.EPS, Psychologues, au 1^er septembre 2017 et au 1er janvier 2019 et les années suivantes
  
  
• Classe Exceptionnelle des : Agrégés au 1^er septembre 2017 et au 1er janvier 2019 et les années suivantes
  
  
• Classe Exceptionnelle des : CE.EPS et PEGC
  
  
• Professeurs de Chaires supérieures
  
  
• Instituteurs
  
  
• Adjoints d'enseignement

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• Décret n° 2017-789 du 5 mai 2017 fixant l'échelonnement indiciaire de certains personnels enseignants et d'éducation relevant du ministre chargé de l'éducation nationale à compter du 1er septembre 2017 (Agrégés, Certifiés, PLP, CPE, PEPS, COP, BI-ADMISSIBLES, Instituteurs, CE.EPS et PEGC, Adjoints d'enseignement, Professeurs de Chaires supérieure)  et article 62 du décret 2017-1737 du 21 décembre 2017
  
  
• Décret n° 2016-1620 du 29/11/2016 fixant l’échelonnement indiciaire de certains personnels enseignants, d’éducation et d’orientation relevant du ministre chargé de l’éducation nationale jusqu'au 31 août 2017 (Agrégés, Certifiés, PLP, CPE, PEPS, COP, BI-ADMISSIBLES, Instituteurs, CE.EPS et PEGC, Adjoints d'enseignement) 
  
  
• Décret n° 2017-145 du 7 février 2017 fixant l'échelonnement indiciaire des psychologues de l'éducation nationale
  
  
• Décret 2009-1303 fixant l'échelonnement indiciaire applicable à certains corps relevant du ministère chargé de l'éducation nationale (CASU, IA-IPR, IEN, Personnel de direction) 
  
  
• Valeur annuelle et mensuelle du point d'indice majoré (IM)
  
  
• Évolution des salaires fonction publique
  
  
• Indice Majoré minimum Fonction Publique
  
  
• Valeur su SMIC
  
  
• Indemnité différentielle
  
  
• Textes officiels sur les rémunérations des agents de la Fonction publique

Votre rémunération mensuelle brute de base (hors indemnités éventuelles) s'obtient en multipliant la valeur mensuelle du point d'indice majoré (IM) par l'indice majoré correspondant à votre échelon du corps auquel vous appartenez - voir tableaux ci-dessous - 

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Classe normale des PLP - Certifiés - PE - CPE - P.EPS - Psychologues (COP)  

Indices applicables au 01/09/2017

+5 points sur tous les échelons au 01/01/2019

Lire le tract de la CGT-Éduc'action intitulé "Quelle rémunération pour les personnels enseignants et d’éducation au 1er février 2017 ?"

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Bi-admissibles PLP - Certifiés - P.EPS - en position dans la grille au 31/08/2017  

Indices applicables au 01/09/2017

+5 points sur tous les échelons au 01/01/2019

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 Hors classe des PLP - Certifiés - PE - CPE - P.EPS et Psychologues après reclassement au 1er septembre 2017

+5 points sur tous les échelons au 01/01/2019

Le 7^ème échelon de la HC (IM 821) devrait être recréé au 1^er janvier 2021

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Classe exceptionnelle des PLP - Certifiés - PE - CPE - P.EPS et Psychologues à compter du 1^er septembre 2017

A compter du 1^er janvier 2019 et les années suivantes

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Classe Normale Agrégés 

Indices applicables au 01/09/2017

+5 points sur tous les échelons au 01/01/2019

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Hors classe des Agrégés après reclassement au 1er septembre 2017

Indices applicables au 01/09/2017

+5 points sur tous les échelons au 01/01/2019

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Classe exceptionnelle des Agrégés à compter du 1er septembre 2017

A compter du 1^er janvier 2019 et les années suivantes

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Classe normale CE.EPS et PEGC  

Indices applicables au 01/09/2017

+5 points sur tous les échelons au 01/01/2019

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Hors classe des CE.EPS et PEGC 

Indices applicables au 01/09/2017

+5 points sur tous les échelons au 01/01/2019

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Classe exceptionnelle des CE.EPS et PEGC 

Indices applicables au 01/09/2017

+5 points sur tous les échelons au 01/01/2019

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Professeurs de Chaires supérieures 

Indices applicables au 01/09/2017

+5 points sur tous les échelons au 01/01/2019

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Classe normale des Personnels de direction à compter du 1^er septembre 2017

+5 points sur tous les échelons au 01/01/2019

+ bonifications indiciaires variables selon la catégorie de l'établissement dans lequel exerce le personnel de direction :
Catégorie 1 : + 80 points sur tous les échelons
Catégorie 2 : + 100 points sur tous les échelons
Catégorie 3 : + 130 points sur tous les échelons
Catégorie 4 : + 150 points sur tous les échelons

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Hors Classe des Personnels de direction à compter du 1^er septembre 2017

+5 points sur tous les échelons au 01/01/2019

+ bonifications indiciaires variables selon la catégorie de l'établissement dans lequel exerce le personnel de direction :
Catégorie 1 : + 80 points sur tous les échelons
Catégorie 2 : + 100 points sur tous les échelons
Catégorie 3 : + 130 points sur tous les échelons
Catégorie 4 : + 150 points sur tous les échelons

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Instituteurs 

Indices applicables au 01/09/2017

+5 points sur tous les échelons au 01/01/2019

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Adjoints d'enseignement 

Indices applicables au 01/01/2017

+5 points sur tous les échelons au 01/01/2019

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Télécharger l'ensemble des grilles indiciaires des personnels enseignants, d'éducation, de direction et d'orientation proposées par le MEN  (grilles applicables à compter du 1er janvier 2017 avec montée en charge jusqu'au 1^er janvier 2020) 

Attention : Les mesures de revalorisation indiciaire prévues à compter du 1er janvier 2018 sont toutes décalées de un an, suite à la parution du décret 2017-1737 du 21 décembre 2017. 
(Voir compte-rendu de la CGT-Fonction publique du rendez-vous salarial Fonction publique du 16 octobre 2017 )

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• Valeur annuelle du point IM dans la fonction publique, au 01/02/2017 : 56,2323 €,soit une valeur mensuelle de 4,686025 €. 
  

• Décret n° 2016-670 du 25 mai 2016 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation.  

• Évolution des salaires fonction publique :  
  
  
  • +0,5% en juillet 2006 ; 1 point d'indice supplémentaire pour tous en novembre 2006 ; +0,8% en février 2007 ; +0,5% au 1er mars 2008 et +0,3% au 1er octobre 2008 ; +0,5% au 1er juillet 2009 et 0,3% au 1er octobre 2009 ; +0,5% au 1er juillet 2010 ; + 0,6% au 1er juillet 2016 ; 
    
    
  • + 0,6% au 1er février 2017. 

• Indice Majoré minimum Fonction Publique : 309 (Indices bruts de 244 à 297), indice relevé au 1er janvier 2013, soit 1447,98 € brut - calcul avec valeur du point au 1^er février 2017 - 
  
  Décret n° 2013-33 du 10 janvier 2013 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique et attribution de points d'indice majoré à certains personnels civils et militaires de l'Etat, personnels des collectivités territoriales et des établissements publics de santé.
  
  

  • SMIC au 1er janvier 2018 (+1,24%) :

  • 9,88 € brut / h , soit environ 7,58 € net.

  • 1498,47 € brut / mois ; soit environ 1149 € net / mois sur une base de 35 heures hebdomadaires  

  INDEMNITE DIFFERENTIELLE
  L’indice de rémunération minimum est fixé à 309 depuis le 1er janvier 2013, soit une rémunération mensuelle de 1 447,98 €. Or, les agents publics ne peuvent percevoir une rémunération mensuelle inférieure au montant du SMIC.
  Par conséquent, à moins qu’un texte officiel attribuant des points d’indice majoré à certains échelons des échelles de rémunération ne soit publié prochainement, il convient, conformément aux dispositions de l’article 1 du décret n° 91-769 du 2 août 1991, de verser une indemnité différentielle aux agents publics dont la rémunération est calculée par rapport à un indice majoré inférieur à 313.
  Pour un agent à temps complet, cette indemnité est égale à la différence entre le nouveau montant brut mensuel du SMIC et la rémunération brute mensuelle afférente à l’indice majoré détenu par l’agent à laquelle sont ajoutés les avantages en nature (tous les compléments de revenu autres que l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement et les primes et indemnités).
  Ainsi, dans le cas où aucun avantage en nature n’est versé à l’agent : 

  Indice majoré	Traitement indiciaire correspondant à un temps complet au 1er février 2017	Indemnité différentielle à verser à un agent à temps complet (avec un SMIC à 1498,47 €)
  311	1457,35	41,12
  312	1462,04	36,43
  313	1466,73	31,74
  314	1471,41	27,06
  315	1476,09	22,37
  316	1480,78	17,69
  317	1485,47	13,00
  318	1490,16	8,31
  319	1494,84	3,63

  Pour un agent à temps non complet, le résultat est proratisé en fonction de la durée hebdomadaire de l’agent.

  Pour un agent à temps partiel, le résultat suit le même sort que le traitement. 

• Décret n°85-1148 du 24 octobre 1985 modifié relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d'hospitalisation

• Décret n°85-730 du 17 juillet 1985 relatif à la rémunération des fonctionnaires de l'Etat et des fonctionnaires des collectivités territoriales régis respectivement par les lois n° 84-16 du 11 janvier 1984 et n° 84-53 du 26 janvier 1984

• Décret n°82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la fonction publique

• Décret n°48-1108 du 10 juillet 1948 portant classement hiérarchique des grades et emplois des personnels de l'Etat relevant du régime général des retraites
  
  
• Décret n° 2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en œuvre de la mesure dite du « transfert primes/points »

• Primes et indemnités dans la Fonction Publique

• Taux des indemnités indexées sur la valeur du point de la fonction publique au 1er juillet 2016